تعمل مجموعة أنداش، بشركات أنداج للمفروشات، وأنباش للتصدير، ومركز سفير ستنر، وأنداج للإنشاءات، في أربعة قطاعات مختلفة، وتهدف إلى العولمة والنمو المستدام. ويرتكز أساس سياسة الموارد البشرية لدينا على الاستثمار في أثمن أصولنا، موظفينا، الذين سيحققون هذه الرؤية.
تلتزم سياستنا بتطوير مواهب جميع موظفينا، وتعزيز تآزر المجموعة، وتوفير بيئة عمل عادلة وشفافة.
في مجموعة أنداج، يحظى الجميع بفرص متكافئة، بغض النظر عن الدين أو اللغة أو العرق أو الجنس أو العمر أو الحالة البدنية أو الآراء السياسية. ويُعتبر تنوع موظفينا إثراءً لثقافة مجموعتنا ونجاحها.
تُجرى جميع عمليات الموارد البشرية (التوظيف، والأداء، والترقية، والتعويضات) وفقًا لمبادئ النزاهة والشفافية. حق موظفينا في الوصول إلى معلوماتهم الشخصية مضمون.
يُعد الامتثال الكامل لقوانين العمل المحلية والدولية والمبادئ الأخلاقية أمرًا بالغ الأهمية في جميع المناطق الجغرافية التي نعمل فيها. حقوق الموظفين هي دائمًا أولوية.
تهدف مجموعة أنداج إلى وضع الكفاءات المناسبة في المكان المناسب، بما يتوافق مع الخبرات المطلوبة في أربعة قطاعات.
يتم تقييم المرشحين بأساليب موضوعية، مع مراعاة المعرفة التقنية والكفاءات الشخصية المطلوبة للوظيفة.
لا تقتصر أهمية الكفاءة التقنية للمرشحين على ذلك، بل تشمل أيضًا التزامهم بقيم مجموعتنا ونهجنا الأخلاقي.
نوفر خطط تطوير مهني للموظفين الجدد، ونشجع على التنقلات الأفقية والرأسية داخل المجموعة.
يُعد التعلم المستمر أمرًا أساسيًا للحفاظ على القدرة التنافسية في قطاعاتنا الحيوية (وخاصةً في مجال تكنولوجيا إنتاج المراتب ولوائح التجارة الخارجية).
نقدم تدريبًا منتظمًا لإبقاء الموظفين على اطلاع دائم بأحدث المستجدات في مجالات تخصصهم (سلامة البناء، ولوائح التجارة الخارجية، وتقنيات إنتاج المراتب).
ندعم برامج لتعزيز الكفاءات الأساسية، مثل القيادة والتواصل وحل المشكلات.
للحصول على وظائف مناسبة، تُؤخذ فرص التدوير الوظيفي بين مختلف قطاعات المجموعة (على سبيل المثال، من شركة أنداج للإنشاءات إلى إدارة مركز سفير ستنر).
تُطبّق عملية تقييم أداء عادلة وموضوعية، بناءً على أهداف واضحة وقابلة للقياس، تُحدّد على مدار العام.
نُشجّع على التواصل البناء والمتبادل بين المدراء والموظفين، القائم على التغذية الراجعة. تُركّز مناقشات الأداء على جوانب التطوير.
يُدعم الموظفون الذين يُظهرون أداءً متميزًا ويستوفون متطلبات الوظيفة بمعايير شفافة للترقية والتقدم الوظيفي.
تُحدد سياسة الرواتب لدينا بناءً على كفاءات موظفينا، ومتطلبات الوظيفة، والأداء الفردي، مع مراعاة معايير القطاع وظروف السوق.
بالإضافة إلى الحقوق القانونية، يُقدم لموظفينا مزايا اجتماعية مثل دعم الطعام والسفر، مما يُعزز جودة حياتهم.