Andaç Grup, bünyesindeki Andaç Bedding, Anpaş Export, Safir Center ve Andaç İnşaat firmalarıyla dört farklı sektörde faaliyet gösteren, globalleşmeyi ve sürdürülebilir büyümeyi hedefleyen bir kuruluştur. İnsan Kaynakları Politikamızın temelini, bu vizyonu gerçekleştirecek en değerli varlığımız olan insana yatırım oluşturur.
Politikamız, tüm çalışanlarımızın yeteneklerini geliştirmeyi, grup sinerjisini artırmayı ve eşitlikçi, şeffaf bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder.
Andaç Grup'ta din, dil, ırk, cinsiyet, yaş, fiziksel durum veya siyasi görüş ayrımı gözetmeksizin herkese eşit fırsatlar sunulur. Çalışanlarımızın farklılıkları, grup kültürümüzün ve başarımızın zenginliği olarak kabul edilir.
Tüm İK süreçleri (işe alım, performans, terfi, ücretlendirme), dürüstlük ve şeffaflık ilkelerine uygun olarak yürütülür. Çalışanlarımızın kendileriyle ilgili bilgilere erişim hakkı güvence altındadır.
Faaliyet gösterdiğimiz tüm coğrafyalarda, yerel ve uluslararası iş kanunlarına ve etik kurallara tam uyum esastır. Çalışan hakları daima önceliklidir.
Andaç Grup, dört sektörün gerektirdiği uzmanlıkları karşılayacak, doğru pozisyona doğru yeteneği yerleştirmeyi hedefler.
Adaylar, pozisyonun gerektirdiği teknik bilgi ve kişisel yetkinlikler dikkate alınarak objektif yöntemlerle değerlendirilir.
Adayların sadece teknik yeterliliği değil, aynı zamanda grup değerlerimize ve etik anlayışımıza uygunluğu da önemsenir.
Yeni işe alınan çalışanlara, kariyer gelişim haritaları sunulur ve grup içi yatay/dikey geçişler teşvik edilir.
Dinamik sektörlerimizde (özellikle yatak üretim teknolojisi ve dış ticaret regülasyonları) rekabetçi kalmak için sürekli öğrenme esastır.
Çalışanların kendi uzmanlık alanlarında (İnşaat güvenliği, Dış Ticaret mevzuatı, Yatak üretim teknikleri) güncel kalmalarını sağlayacak düzenli eğitimler sunulur.
Liderlik, iletişim ve problem çözme gibi temel yetkinlikleri güçlendirmeye yönelik programlar desteklenir.
Uygun pozisyonlarda, grubun farklı sektörleri arasında (örn: Andaç İnşaat'tan Safir Center yönetimine) rotasyon imkanları değerlendirilir.
Yıl içerisinde belirlenen net ve ölçülebilir hedefler üzerinden, adil ve objektif bir performans değerlendirme süreci uygulanır.
Yöneticiler ve çalışanlar arasında iki yönlü, yapıcı geri bildirime dayalı bir iletişim teşvik edilir. Performans görüşmeleri, gelişim alanlarına odaklanır.
Üstün performans gösteren ve pozisyon gerekliliklerini karşılayan çalışanların terfi ve kariyer ilerlemesi şeffaf kriterlerle desteklenir.
Ücretlendirme politikamız, sektör standartlarını ve piyasa koşullarını dikkate alarak, çalışanlarımızın yetkinliklerine, pozisyonun gerekliliklerine ve bireysel performanslarına uygun olarak belirlenir.
Çalışanlarımıza kanuni hakların yanı sıra, yemek/yol desteği gibi sosyal imkanlar sunularak yaşam kaliteleri desteklenir.